{"product_id":"ethique-des-organisations-en-afrique-pour-des-cultures-de-confiance-et-dint-grit","title":"Ethique des organisations en Afrique : pour des cultures de confiance et d'intégrité","description":"\u003cp\u003ePour encourager les pays africains  promouvoir des cultures de confiance et d’intgrit, l’auteur de ce livre recommande trois valeurs morales  intrioriser : confiance, crdibilit et intgrit. L’intgration effective de ces valeurs dans les ralits organisationnelles dpend de la qualit des rsultats de la recherche au niveau local et rgional. Elle suppose l’institutionnalisation de l’thique. Ce livre clarifie les notions d’intgrit, de crdibilit et de confiance dans la vie organisationnelle. Il dgage ensuite des nouvelles pistes de recherche en thique, des difficults d’oprer une rforme morale, des exigences de cette rforme et la ncessit de connatre les forces hostiles  l’thique dans les organisations africaines. L’administration publique et l’entreprise prive lucrative constituent le point de dpart des rflexions de l’auteur. Les textes utiliss sur ces deux secteurs organisationnels ont t publis entre 1994 et 2014. L’auteur entreprend une lecture critique des codes d’thique de quatre pays d’Afrique centrale, avec une attention particulire sur les objectifs des codes, sur leurs valeurs morales et sur leur mise en œuvre. Cette critique s’effectue grce  la littrature disponible sur les valeurs morales inscrites dans les codes, sur les violations de l’intgrit morale et de la dignit humaine et sur l’chec des projets de la lutte contre la corruption. La rflexion s’applique d’abord aux valeurs morales cls des codes d’thique avant de se tourner vers la rsistance  l’intgration de l’thique dans la vie organisationnelle et vers le devoir d’enraciner les valeurs retenues dans les structures organisationnelles. \u003c\/p\u003e\r\n\u003cp\u003eCe livre se prsente comme un tremplin pour entreprendre la recherche sur d’autres questions pertinentes, telles que la description des violations de l’intgrit morale et l’thique dans le processus de validation, d’adoption et de mise en œuvre des rformes socioconomiques. Il doit donc intresser les chercheurs en thique et en sciences sociales. Les rflexions de ce livre doivent clairer les investisseurs des entreprises extractives, les analystes des rformes politiques et conomiques et les agents de l’administration publique en Afrique. \u003c\/p\u003e","brand":"None","offers":[{"title":"Couverture souple","offer_id":46624705085650,"sku":"9782807614376","price":63.65,"currency_code":"CAD","in_stock":false},{"title":"Livre numérique Kobo","offer_id":46624705118418,"sku":"a7e95fee-c71b-3aa2-9df9-0980e296b727","price":53.19,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0655\/8980\/5233\/files\/1_9871cc19-79eb-4ec5-9fa7-31a1b86097c5.jpg?v=1763487052","url":"https:\/\/www.indigo.ca\/fr\/products\/ethique-des-organisations-en-afrique-pour-des-cultures-de-confiance-et-dint-grit","provider":"Indigo","version":"1.0","type":"link"}