Ce chapitre n’a pas pour ambition de rendre compte de tout ce qu’a apporté Jean-Daniel Reynaud à la sociologie du travail et à l’étude des relations industrielles. Il se concentrera plutôt sur sa contribution à la théorie des organisations. Nous présenterons successivement les deux concepts qui nous paraissent fondamentaux dans l’oeuvre de Jean-Daniel Reynaud : la notion de régulation conjointe tout d’abord (1), construite à partir de la distinction entre régulation de contrôle et régulation autonome ; la notion de « normativité ordinaire » ensuite (2), qui, si elle est moins connue, n’en est pas moins fondamentale pour comprendre la portée de la pensée de Jean-Daniel Reynaud. Nous suggérerons, dans ce chapitre, que ces deux notions contribuent, ensemble, à former une théorie de l’action collective dans les organisations, et au-delà.