Viele Ärztinnen und Ärzte glauben, gute Führung sei eine Frage der Organisation. Doch was ihnen entgleitet, ist das, was ihr Team wirklich bewegt: Anerkennung. Dieses provokante Essay zeigt, warum Lob kein emotionales Extra, sondern ein strategisches Führungsinstrument ist – und warum Praxen ohne sichtbare Wertschätzung systematisch Vertrauen, Motivation und Bindung verspielen. Ein radikaler Weckruf für alle, die führen wollen – nicht nur verwalten.