A travers l'intelligence artificielle, l'auteure montre comment optimiser le recrutement, automatiser la gestion, cartographier les compétences en temps réel et anticiper les risques psychosociaux grâce à des stratégies et des prompts prêts à l'emploi. Il propose de passer de la gestion à la stratégie, de l'intuition à l'analyse prédictive et de la fonction support au rôle de partenaire clé.