Les effets de l'interface « vie au travail-vie privée » sur l'engagement organisationnel affectif: Le rôle modérateur de la satisfaction au travail
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Cette recherche a pour objectif de mettre en valeur l'interférence de la « vie au travail-vie privée » et son impact sur l'engagement organisationnel affectif des employés gabonais des secteurs publics et privés, en mettant en exergue le rôle modérateur de la satisfaction au travail...
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