Équité, diversité et inclusion
Équité, diversité et inclusion
En tant que fière entreprise canadienne,
nous appuyons et célébrons l’incroyable diversité de notre pays. Nous nous
efforçons que tous nos espaces soient accueillants et agréables pour tout le
monde. En amplifiant les voix de diverses communautés et en appliquant notre
politique de tolérance zéro à l’égard du harcèlement, nous favorisons la
croissance et la sécurité de tous les membres de notre équipe et de notre
clientèle, y compris ceux qui s’identifient comme des personnes autochtones,
noires et de couleur, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+ ou des
personnes handicapées. Nos magasins et nos bureaux sont des lieux qui
encouragent la lecture et enrichissent la vie des gens passionnés de lecture.
Le racisme, l’homophobie, la transphobie et les autres discours nuisibles ne
sont donc pas tolérés dans nos locaux.
Notre mission en matière d’ÉDI
Intégrer les principes d’équité, de
diversité et d’inclusion afin qu’ils fassent partie de notre quotidien. Faire
en sorte que la culture d’entreprise permette aux gens de sentir qu’il leur est
possible d’être authentiques, et soit un milieu où les différentes communautés
sont bien représentées et accueillies à bras ouverts.
En savoir plus sur la mission d’Indigo
Notre engagement
« Nous sentons que nous avons la
responsabilité de refléter la diversité des communautés et des expériences
canadiennes dans les livres que nous mettons en vedette, car les livres peuvent
nous aider à développer de l’empathie et à comprendre que nous avons plus de
similitudes que de différences. Cela fait maintenant cinq ans que nous
surveillons la représentation au sein de nos auteurs et auteures. Nous savons
que nos progrès peuvent ne pas être linéaires, mais si nos efforts sont
constants, nous serons en mesure de créer une meilleure expérience en librairie
où chacune et chacun se sentira vu, inclus et valorisé. » – Rachel Law,
gestionnaire, Catégorie des livres.
Nous avons pour objectif de refléter et
d’amplifier intentionnellement les voix de diverses communautés de partout au
Canada au moyen de livres et d’expériences variées offertes à notre
clientèle.
En 2020, Indigo a été le premier grand
détaillant canadien à se joindre à l’initiative 15% Pledge. Depuis, nous avons
élargi notre engagement pour que notre offre reflète l’intersectionnalité de la
population canadienne et pour que nous puissions mesurer et refléter
continuellement la diversification constante de notre pays.
En savoir plus sur notre influence et découvrir divers auteurs
Notre approche en matière d’embauche, de
formation et de perfectionnement
L’équité, la diversité, l’inclusion et
l’accessibilité sont à la base de nos valeurs. C’est pourquoi nous avons mis en
place de la formation, des politiques et des pratiques d’embauche qui changent
de manière à refléter l’évolution des valeurs et des besoins des collectivités
canadiennes.
Nous visons à être un employeur équitable
qui valorise le bagage culturel, l’expérience et le point de vue de tous et de
toutes. Nous accueillons tout le monde et encourageons les candidatures
provenant de divers horizons.
Explorer les postes à pourvoir
Nos gens
Afin de créer un milieu de travail qui
reflète les collectivités canadiennes, nous mettons l’accent sur deux piliers
clés : les avantages sociaux et la culture de travail. Nous voulons cette
dernière :
Inclusive : Nous avons restructuré et élargi nos options de soutien aux
familles. Nous savons que chaque famille est différente,
et nos avantages doivent en tenir compte. Le parcours et les besoins de
chaque personne sont différents, c’est pourquoi il faut offrir des
environnements de travail, des structures et des options de soutien
flexibles.
Épanouissante : Qu’il s’agisse de rabais considérables pour les membres de notre
personnel ou de jours de congé supplémentaires, notre objectif est
d’offrir la plus grande valeur que possible à nos équipes.
Complète : En plus d’offrir des avantages sociaux
et un milieu de travail flexible qui reflètent les besoins d’un large
éventail de collectivités, nous nous sommes également engagés à examiner
et à restructurer ces besoins à mesure qu’ils augmentent et évoluent.
Explorer les postes à pourvoir
Notre planète
Nous croyons en des pratiques commerciales
responsables qui favorisent un avenir meilleur. Nous sommes déterminés à faire
des choix conscients et nous continuerons de prendre des mesures qui réduisent
notre impact et favorisent le développement durable à long terme.
La collectivité
La Fondation
Indigo pour l’amour de la lecture soutient les élèves des communautés dans le
besoin au Canada en leur donnant accès à des livres et l’occasion de développer
un amour pour la lecture. Grâce à des subventions transformatrices
qui soutiennent les bibliothèques scolaires, le personnel enseignant et les
initiatives de littératie, la Fondation investit dans les futures générations
de lecteurs, lectrices et leaders au Canada.
Notre responsabilité sociale
À Indigo, nous ne tolérons aucune forme
d’esclavage moderne, y compris le travail forcé et le travail des enfants, dans
nos activités et dans nos chaînes d’approvisionnement. Nous sommes déterminés à
participer à la lutte en cours contre le travail forcé et le travail des
enfants dans les chaînes d’approvisionnement mondiales et nous utiliserons nos
ressources et notre réseau pour comprendre et gérer immédiatement tout risque
qui pourrait survenir dans notre entreprise.