À l’heure où les différents acteurs économiques ont pleinement pris conscience de l’importance de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) plusieurs auteurs proposent des cadres théoriques pour comprendre les risques psychosociaux (RPS).
Johannes Siegrist - Le modèle de déséquilibre effort/récompense pour mieux appréhender les questions de santé au travail
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