Imaginez-vous dans une grande entreprise, entouré de collègues aux intérêts et personnalités différents. Pourquoi certains aiment-ils travailler en équipe tandis que d’autres préfèrent travailler seuls ? Pourquoi certains sont-ils plus à l’aise avec les chiffres et les données, tandis que d’autres préfèrent les relations interpersonnelles ? Ces questions ont suscité de nombreuses réflexions et études depuis plusieurs décennies, notamment dans le domaine de la psychologie appliquée au management.